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Como Recrutadores Fazem Análise de Currículo

Como Recrutadores Fazem Análise de Currículo

Em tempos de crise e dificuldades de recolocação, muitas pessoas estão se questionando como os recrutadores fazem a análise de currículo.

Sabemos que nessa hora, quando estamos a procura de um emprego, não temos ideia de como agir.

Para ajudar nesse momento tão complicado e cheio de incertezas, vamos compreender o que pensam os recrutadores.

Isso será fundamental, para preparar um currículo com consistência, foco e objetividade.

Sendo assim, a pergunta é:

O que passa pela cabeça dos analistas de currículo nessa etapa?

Baseada na minha experiência profissional, posso afirmar que não tem mistério.

O que passa pela cabeça dos recrutadores é bem simples.

Eles pensam:

“Este candidato está dentro do perfil da vaga?”.

Se a análise de currículo está pautada no perfil da vaga, o que os recrutadores buscam são profissionais que possuem competências e habilidades necessárias para a execução das atividades da vaga.

Durante a análise os recrutadores levam em consideração, a relação entre o candidato e a vaga, e a objetividade.

Por esta razão, é importante destacar qual o seu objetivo profissional, em que área ou função pretende atuar.

Lembre-se, se você não tem um objetivo, o recrutador tem, e é encontrar o profissional adequado para a vaga.

Sendo assim, você pode não ser escolhido por não ter um objetivo.

Aliás, deixar de colocar esta informação, com o intuito de se encaixar em qualquer lugar, pode fazer com que o currículo seja descartado em um piscar de olhos.

Outra coisa que deve ser considerado, é que os recrutadores recebem um volume de currículos muito grande.

Então, se o currículo não estiver com uma leitura fácil pode ser descartado rapidamente.

Não esqueça, as informações em um currículo precisam estar atualizadas e organizadas para facilitar a leitura dos recrutadores.

Sabemos que em uma análise de currículo, os recrutadores estão com o “faro” apurado.

Eles analisam todas as informações e procuram pelo melhor candidato.

E o melhor candidato, é aquele que vai trazer maiores resultados para a empresa.

Matou a charada?

Ao mencionar seus resultados, você mostra aos recrutadores o quanto pode contribuir para a estratégia e o crescimento da organização.

Informar números alcançados, em suas experiências profissionais, gera credibilidade.

A análise do currículo, não para por aqui.

Eles querem saber sobre o que você estudou.

Não deixe de colocar sua formação, os cursos que fez, os congressos e os workshops que participou, porém seja coerente com a vaga que está concorrendo.

Isso demonstra para os recrutadores o quanto o candidato tem se aprimorado e está comprometido com a evolução da carreira.

Lembre-se, não adianta encher o currículo com experiências, qualificações e diversos adjetivos sobre si, se suas competências não estão compatíveis com a vaga.

Como eu mencionei no início, os recrutadores focam, ao fazerem a análise de currículo, na compatibilidade ente o perfil da vaga e do candidato.

Eu sempre indico aos profissionais que nos procuram que se questionem: tenho as competências e habilidades que esta vaga solicita?

Se a resposta for sim, então siga em frente e se prepare para futuras entrevistas.

Agora, se a resposta for não, avalie o objetivo da vaga e compare ao seu objetivo profissional.

Não desanime se não for selecionado, faça uma autoanálise e busque uma vaga que esteja adequada ao seu perfil.

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1 comentário em “Como Recrutadores Fazem Análise de Currículo”

  1. Pesquisas Revelam que mais de 85% dos empregadores não investem mais de 15 minutos do seu pessoal de recrutamento e seleção para “filtrar”, com base no Currículo, os melhores candidatos para preencher suas vagas. Obviamente esse processo segue padrões por eles estabelecidos.

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