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Postura do Candidato no Processo Seletivo

A Postura do Candidato no Processo Seletivo

Muitos candidatos a emprego pensam que um processo seletivo se resume apenas na entrevista de emprego, o que é um grande equívoco.

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Se você está procurando um emprego, saiba que em um processo seletivo, o candidato é avaliado do início ao fim.

Para o candidato, o processo seletivo inicia no momento em que ele identifica a vaga e envia o seu currículo.

Neste primeiro momento, o candidato deve prestar a atenção em como funciona o processo seletivo da empresa que está divulgando a vaga.

Deve conhecer bem o perfil da vaga e quais serão as etapas do processo seletivo.

Um cuidado que todo candidato deve ter, é no envio do currículo por email.

Precisa estar atento ao endereço e na mensagem que vai enviar ao recrutador.

Nada de muita informalidade e de floreios excessivos.

Seja bem objetivo, mostre o interesse na vaga escolhida e em participar do processo seletivo.

Além disso, tenha atenção em relação ao retorno da empresa.

O candidato não deve deixar de responder ao email do recrutador, mesmo que ele não tenha sido selecionado.

Pode parecer estranho, mas ao agradecer o retorno, o candidato demonstra maturidade e que está aberto para receber novas oportunidades.

Agora, quando o candidato é selecionado para participar do processo seletivo, deve identificar para qual fase foi selecionado e tomar nota de todas as informações.

Encontramos, em algumas empresas, as seguintes etapas:

  • Prova de conhecimento técnico;
  • Dinâmica de grupo;
  • Entrevista em grupo;
  • Entrevista individual;
  • Entrevista por Skype.

O candidato deve verificar se, na primeira convocação para o processo seletivo, o recrutador está chamando apenas para uma prova técnica.

Avalie sua disponibilidade e se terá condições de fazer a prova.

Nem sempre estamos prontos para esta etapa do processo seletivo, então se não estiver, o candidato pode verificar a possibilidade de agendar uma nova data.

Agora, tome bastante cuidado como vai fazer este pedido para mudar a data.

O recrutador nem sempre vê a mudança de forma positiva, por isso tenha realmente um motivo justo.

Lembrando que adiar não significa passar na prova, pois é fundamental ter o conhecimento exigido.

A outra convocação, no processo seletivo, pode ser para o candidato participar de uma dinâmica de grupo.

Nada diferente neste caso, o candidato deve estar disponível e responder ao email do recrutador.

Inclusive sobre esta etapa, falaremos de forma mais detalhada em um outro artigo.

Podemos adiantar que, nesta etapa, o recrutador terá condições de avaliar as atitudes comportamentais do candidato.

Além das convocações que já mencionamos, podemos citar a convocação para a entrevista.

Em um processo seletivo, ela pode ocorrer de forma individual, em grupo ou das duas formas.

Fique atento à sua postura e tenha bom senso.

Ouça o que o recrutador está perguntando e responda de forma objetiva.

Para a entrevista por Skype, o candidato deve seguir a mesma linha de comportamento.

Sem atrasos, boa dicção e objetividade.

Uma outra forma do recrutador também avaliar o candidato, é fazer todas as convocações por telefone.

Manter-se tranquilo, responder ao que é perguntado e se mostrar disponível e empático, certamente serão atitudes bem vistas pelo recrutador.

Não pense que, por estar atrás de um telefone, o recrutador não terá condições de avaliar o candidato.

O volume, o tom de voz, a linguagem usada e até mesmo pequenos deslizes no português serão percebidos e avaliados.

Além é claro, da postura e educação.

Como já dissemos, o candidato está sendo avaliado do início ao fim do processo seletivo.

Sendo assim, acreditamos que o bom candidato, em um processo seletivo, é aquele que “provoca” no recrutador a curiosidade.

Que estimula o recrutador ter a vontade de querer saber mais sobre ele.

Se você enviou um currículo e está participando de um processo seletivo, saiba que sua avaliação já começou.

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1 comentário em “A Postura do Candidato no Processo Seletivo”

  1. Vemos muitos comentários em artigos sobre comportamentos necessários nos processos seletivos, em total discordância com os métodos utilizados pelos recrutadores nos processos de seleção.

    É imperativo lembrar que esses métodos estão pautados em padrões já estabelecidos e que geram maior produtividade e assertividade para os empregadores.

    Resta aos candidatos somente a opção de observar e aplicar os padrões de comportamento estabelecidos pelos empregadores, de forma a melhor se beneficiarem nos processos seletivos.

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