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5 Etapas para Elaborar um Planejamento de Carreira

5 Etapas para Elaborar um Planejamento de Carreira

Algum tempo atrás, para ser bem-sucedido profissionalmente, o profissional ficava esperando que a empresa elaborasse seu planejamento de carreira.

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Ou seja, muitos entravam como estagiários e só saíam da empresa quando conseguiam a aposentadoria, contudo sem chegar aonde queriam.

Com o mercado altamente competitivo, deixar que uma organização crie as condições para você ter uma carreira de sucesso é perder grandes oportunidades profissionais.

Embora seja importante a empresa elaborar um planejamento para o desenvolvimento da carreira do funcionário, ele precisa estar envolvido no processo.

Do contrário, a satisfação será unilateral e os resultados não serão favoráveis para ambas as partes.

O cenário atual nos mostra que um profissional de alta performance, não delega, ele mesmo desenha a evolução da sua carreira.

Principalmente porque, com o avanço da tecnologia, das mudanças constantes nas áreas técnicas, da demanda e do volume de profissionais no mercado, o grande diferencial para qualquer pessoa será planejar a própria carreira.

Com certeza determinar um plano de carreira se torna imprescindível e relevante para buscar e obter uma carreira sustentável e segura, consequentemente de sucesso.

Portanto, só alcança o estágio da carreira sustentável quem tem determinação, disciplina, perseverança e acima de tudo, quem planeja.

Em uma escala de 0 a 10: o quanto você já alcançou dos seus objetivos profissionais?

Utilize a mesma escala e responda:

O quanto você se sente realizado com sua escolha profissional?

Pensando além, reflita:

  • O que tem feito para alcançar o patamar desejado?
  • Você sabe como estará profissionalmente, daqui a 1, 3, 5 ou 10 anos?

Certamente você já se fez essas perguntas várias vezes, entretanto:

Quantas vezes não soube responder porque não tinha elaborado um planejamento de carreira? Ou pior…

Você nunca soube o que era ou como poderia criar um plano para a sua carreira?

Planejamento de carreira nada mais é do que tornar seu sonho profissional em algo mais concreto.

É criar metas de desenvolvimento, traçar um caminho em um determinado espaço de tempo para chegar ao objetivo desejado.

O planejamento auxilia a direcionar o crescimento profissional desejado, seja na organização em que já se está trabalhando, naquela que deseja trabalhar ou ainda na possibilidade de empreender.

E para que seja efetivo, basta ter propósito profissional, foco, firmeza, metas muito bem definidas e um plano de ação capaz de fazer com que você alcance o que planejou.

Em suma, ter um papel mais proativo na sua carreira, permite aproveitar todas as oportunidades que podem surgir ao longo da sua trajetória profissional.

Você pode e deve planejar a sua carreira pensando como quer que estejam suas habilidades técnicas e comportamentais, daqui a 1, 3, 5 ou mesmo 10 anos.

E para isso, primeiro eu vou te ajudar a entender o que é um planejamento de carreira e porque é importante para a construção da sua trajetória profissional.

O que é Planejamento de Carreira?

Conceitualmente, trata-se de uma ferramenta extremamente relevante para o avanço da carreira no mercado de trabalho, além de promover a satisfação pessoal e profissional do indivíduo.

Ela permite “traçar uma rota”, para alcançar a performance e projeção profissional desejada.

Pode ser utilizada de forma individual, que chamamos também de Planejamento Individual de Carreira ou Plano de Carreira.

Ou pelas empresas, chamada de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), que tem como objetivo demonstrar a evolução do funcionário e o aumento da sua performance na organização.

No primeiro momento, o PDI estava apenas vinculado à Avaliação de Desempenho, entretanto posteriormente observou-se a sua importância para estimular a Meritocracia.

Qual a importância de criar um Plano de Carreira?

Do mesmo modo que planejamos a compra de uma casa, um carro ou uma viagem para ter satisfação e realização pessoal, precisamos planejar nossa vida profissional.

Por esse motivo, torna-se essencial um plano de carreira para conquistar seus objetivos profissionais, seja dentro de uma empresa ou de forma independente.

Este plano permite que o indivíduo:

  • Conheça a si mesmo;
  • Tenha objetivos claros e bem definidos;
  • Saiba onde quer chegar;
  • Crie estratégias mais positivas e…
  • Se sinta realizado profissionalmente.

Quero dizer que, como se trata de um instrumento para alcance de objetivo profissional, devemos seguir alguns passos para sermos mais assertivos.

Agora que já sabe porque e qual a importância de você planejar a sua carreira, eu vou te apresentar as 5 etapas para elaborar o seu planejamento de carreira.

Se você seguir essas etapas, terá uma carreira próspera, realizadora e de grande sucesso.

5 Etapas para Elaborar o Planejamento de Carreira

1ª Etapa – Autoconhecimento – Reflita sobre si

Baseada na minha experiência em desenvolvimento de carreira, eu sugiro que você inicie seu planejamento por esta etapa.

Isto porque, ela será a maior responsável para que o seu planejamento de carreira dê certo.

Afinal, quanto mais você se conhece, mais chances tem de fazer melhores escolhas e ser mais assertivo na trilha que desenhar para a sua carreira.

O autoconhecimento te permite perceber seus comportamentos e a forma como responde aos acontecimentos externos.

Ter equilíbrio emocional e conhecer seu perfil, já que envolve conhecimentos, habilidades e atitudes pessoais e profissionais.

Em suma, através de uma reflexão interna, sobre seu estado atual, você contará com mais clareza para elaborar o plano para a sua carreira.

Você pode iniciar a análise dos pontos atuais de sua vida profissional, através de algumas reflexões básicas como:

  • Qual a sua condição profissional hoje (empregado ou em busca de um emprego)?
  • Está feliz e satisfeito com ela?
  • O que você mais gosta de fazer durante seu dia de trabalho?
  • O que você menos gosta de fazer durante o seu dia de trabalho?
  • Você se vê fazendo o que faz hoje pelo resto de sua vida?

Relacione cada pensamento que vier em sua mente e…

Evite censuras!

Quanto mais escrever o que sente, melhor será para obter clareza sobre seu objetivo e para criar um planejamento de carreira mais eficiente.

A partir das reflexões internas, será possível identificar o que se tem de melhor e o que será necessário desenvolver para alcançar os objetivos desejados.

Muitas vezes vamos precisar sair da zona de conforto e o autoconhecimento nos permite sentir maior segurança para isso.

Você precisa olhar para dentro de si e identificar o que te faz vivo, qual o seu propósito de vida. Precisa explorar o seu interior.

Descreva sua missão, visão e valores e perceba se estão coerentes com o caminho que vem percorrendo.

Verifique o grau de desenvolvimento de suas soft skills (habilidades que não são identificadas naturalmente) e hard skills (habilidades prontamente reconhecidas).

Consequentemente, você entenderá se elas estão congruentes com o que planejou para a sua carreira.

A princípio, você deve se responder: “No que sou bom?” e “No que preciso melhorar?”.

Segundo Sócrates:

“Conhece-te a ti mesmo, torna-te consciente de tua ignorância e será sábio.”

Sabiamente ele nos mostra a importância de nos conhecermos em primeiro lugar, para conhecermos o mundo a nossa volta.

Por esta razão, questione-se sobre seus pontos fortes, fracos e quais oportunidades e ameaças o mercado pode oferecer.

Lembre-se, quanto mais você se conhece, mais chances terá de identificar as suas qualidades e o que ainda precisa melhorar.

2ª Etapa – Estabeleça seus Objetivos de Carreira

Sabemos que esta etapa não é fácil, porque todos nós queremos muitas coisas e escolher uma delas requer muita reflexão e foco.

Já diz o famoso ditado:

“Quem tudo quer, nada tem.”

Defina seu estado desejado. Isto é, que profissional almeja ser daqui a 1, 3, 5 ou 10 anos.

Afinal, você precisa entender o que está buscando para a sua carreira e estabelecer metas de curto, médio e longo prazo.

Em resumo, você precisa elaborar seu plano de carreira da mesma forma.

Se você determinar e detalhar bem suas metas, consequentemente terá resultados mais sustentáveis para a sua vida profissional e pessoal.

Não podemos deixar nossos sonhos sustentados apenas pelas nuvens que pairam sobre nossas cabeças.

É preciso torná-los reais e somente através da especificação de seus objetivos, que conseguirá concretizá-los.

De antemão, para obter um bom planejamento de carreira, você deverá ponderar sobre todos os conflitos que envolvem a etapa para a definição de objetivo.

Pergunte-se:

  • O que eu quero de verdade para a minha carreira?
  • Como quero que isso ocorra?
  • Quero conquistar um novo emprego ou receber uma promoção na empresa em que estou trabalhando?
  • Desejo me manter empregado em uma empresa ou me tornar empreendedor?
  • Estou na profissão certa ou apenas exercendo por questões financeiras?

Através desses questionamentos, você terá como identificar que profissão deseja seguir, qual o ramo de atividade em que deseja atuar e, principalmente, aonde pretende chegar.

3ª Etapa – Crie uma Estratégia para seu Planejamento de Carreira

Uma vez sabendo qual o seu objetivo, está na hora de criar um cenário do que pode ser feito para chegar até ele.

E quando falo de criar um cenário, quero dizer que deve se imaginar alcançando seu objetivo.

Idealize do momento da concepção do seu objetivo até a realização dele, projete as diversas ações que terá que executar para alcançá-lo.

Anteriormente você já identificou suas qualidades e o que precisa melhorar, agora, a partir dessas informações você deverá relacionar tudo o que vai ter que fazer para alcançar sua meta.

Crie o seu plano de ação.

Não deixe de mencionar todas as ações necessárias para atingir cada meta, que vão ao encontro do seu objetivo.

Assim como você não deve deixar de analisar, as que potencializam competências importantes que você já tem.

Por exemplo:

Competências que devem ser desenvolvidas

  • Avalie se há a necessidade de se qualificar em algum idioma, ferramentas tecnológicas ou mesmo participar de treinamento;
  • Avalie seu marketing pessoal e sua rede de relacionamento, porque você pode precisar acionar alguém para ajudar.

Competências que devem ser potencializadas

  • Se você tem um ótimo Relacionamento Interpessoal, como pode potencializá-lo para que fique ainda melhor?
  • Se você é bom em Excel, de que maneira você pode melhorar esse conhecimento?

É importante ressaltar que, quando falamos de metas, temos que estipular prazos para alcançá-las.

Então, estipule um prazo para iniciar e para finalizar cada ação.

Ocorre que não adianta elaborar um planejamento de carreira, incluindo um plano de ação espetacular se essas ações não forem colocadas em prática.

É preciso avaliar:

  • O que fazer?
  • Por que fazer?
  • Que resultados quero e vou alcançar?
  • Quando quero alcançar meus resultados?
  • Minhas ações estão, de fato, relacionadas ao que desejo alcançar?

Quanto mais detalhadas e definidas estiverem suas ações, mais você terá condições de pensar nas diversas variáveis positivas e nas que podem impedir seus resultados.

4ª Etapa – Alinhamento do Plano de Ação da Carreira

Você sempre deve alinhar seu plano de ação com os fatores externos a você, como:

  • A empresa em que está trabalhando;
  • A empresa que deseja trabalhar;
  • E até mesmo para o negócio que deseja empreender.

Alinhamento com a empresa que está trabalhando

Verifique se é possível alinhar seu planejamento de carreira, com o plano que a empresa desenhou para você.

Analise se é prática da empresa ter um plano de carreira para seus funcionários, se os critérios são claros e se todos têm acesso a ele.

Verifique como está sua carreira hoje na empresa e aonde pretende e pode chegar.

Levante informações sobre as competências que possui e as que precisa desenvolver, para alcançar o que traçou como linha de chegada.

Além disso, informações sobre o que a empresa entende como competências técnicas e comportamentais para o cargo que você está almejando.

Não adianta pensar em ser promovido, por exemplo, se você não sabe quais são os critérios e requisitos para a promoção.

Converse com o seu gestor e exponha sobre seu plano. Ele, certamente, poderá contribuir para que você obtenha sucesso no seu planejamento.

Compare suas competências com as exigidas para o cargo que deseja ocupar e verifique o que precisa para alcançar o seu objetivo de carreira.

Agora, se o seu planejamento de carreira não for conciliável com o da empresa, não perca tempo. Inicie, imediatamente, um plano para fazer a mudança.

Alinhamento com empresa que deseja trabalhar

Caso seu objetivo seja começar a trabalhar em uma determinada empresa, vai precisar traçar um plano de carreira para isso.

Você pode iniciar, inclusive, com a elaboração de currículo adequado para a empresa que deseja trabalhar.

Conheça, inicialmente, quais os planos da empresa para o futuro e quais os recursos que ela oferece aos seus funcionários.

Uma empresa com boa estrutura, sempre vai ter um plano de cargos e salários definido, com informações claras e transparentes.

E, muitas vezes, ela divulga essas informações para atrair e selecionar currículos de pessoas que tem talentos, e que possam trazer os resultados que deseja.

Faça uma busca sobre sua missão, visão e valores. Verifique como ela divulga seu relacionamento com funcionários, clientes e fornecedores.

Além disso, como divulga suas vagas de emprego e se existe ou não coerência com seus valores e visão.

Assim como para uma empresa contratar um novo funcionário será necessário analisar o seu perfil, você deverá avaliar o perfil da empresa.

O que quero dizer é:

Você terá que verificar se o perfil da empresa, está de acordo com o que planejou para a sua carreira.

Negócio que deseja empreender

Mesmo que seu objetivo seja empreender, você terá que planejar.

Muitos profissionais fazem diversas considerações sobre este assunto, como:

Posso ter um plano de carreira, mesmo sendo empreendedor?

DEIXE NOS COMENTÁRIOS SE VOCÊ TAMBÉM TEM ESSA DÚVIDA.

É bem verdade que um empreendedor não poderá realizar na íntegra o plano de carreira de uma empresa, como contratado.

Entretanto, sempre será viável ajustar à essa realidade.

Neste caso, você deverá equilibrar suas expectativas no âmbito pessoal e profissional.

Um planejamento de carreira de um empreendedor, deve estar atrelado ao plano elaborado para o seu negócio.

Ambos devem seguir de forma paralela, onde um será a inspiração e motivação do outro.

Da mesma forma que, para elaborar o planejamento de carreira, uma pessoa precisa fazer reflexões sobre seu objetivo, o empreendedor precisa fazer o mesmo.

  • Eu tenho perfil empreendedor?
  • Sei onde quero chegar com o meu negócio e quando isso deve ocorrer?
  • Sei quais são os meus soft skills e quais vou precisar desenvolver para empreender?
  • Tenho informações que me permitem decidir sobre a carreira no empreendedorismo?

Um plano de carreira bem-sucedido, é aquele que o foco te traz determinação e as métricas te trazem as informações de quando deu certo.

Algumas vezes, no nível pessoal, você estará disposto a abrir mão temporariamente de algo em detrimento do seu negócio.

Contudo, você também será capaz de analisar em que momento deverá retomar o que havia planejado, para alcançar seus objetivos pessoais.

5ª Etapa – Faça Avaliações Periódicas das Estratégias do seu Planejamento de Carreira

Todo planejamento estratégico de uma empresa requer uma checagem cíclica de todas as fases, no planejamento de carreira não é diferente.

Certamente, depois de fazer uma reflexão sobre si, definir os objetivos, criar um plano de ação e começar a executá-lo, será necessário verificar se os resultados estão sendo alcançados.

Portanto, crie indicadores, porque eles vão facilitar você conhecer melhor se tem realizado as ações propostas e cumprido suas metas.

Se for preciso, reavalie seus objetivos, metas e plano traçado, isso permitirá correções e possíveis ajustes.

De certo não é tranquilo traçarmos um planejamento de carreira, porque muitas vezes não iniciamos quando estamos no processo de entrada para o mercado de trabalho.

Muitas vezes, começamos algo e nos deparamos com o fato de não ser para nós.

Por esta razão, é importante identificar o seu objetivo e trabalhar a sua inteligência emocional.

Contudo, se ainda assim, sentir dificuldade em identificar seu objetivo e traçar um plano de ação, busque auxílio de um profissional especializado em desenvolvimento de carreira.

Um coach de carreira, por exemplo, vai poder ajudar você nesse momento.

Este profissional, tem como premissa fazer com que o coachee (pessoa assessorada), reflita sobre seus objetivos de carreira e metas.

Além disso, tem como auxiliar, através de técnicas e ferramentas de coaching de carreira, a potencializar seus pontos fortes e a focar no que você deseja alcançar.

Mas, o mais importante é que você se questione constantemente.

Avalie se está no caminho certo e faça mudanças, se houver necessidade.

De acordo com Peter Drucker:

A melhor maneira de prever o futuro é cria-lo.

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Se você não está disposto a traçar uma rota, analisar o caminho que percorreu e ajustar a sua trajetória, simplesmente por que tem medo, então você não terá a carreira profissional que desejou.

Você deve acreditar no seu potencial e manter-se firme e focado.

Siga as 5 etapas para elaborar um Planejamento de Carreira.

E mais que isso…

Tenha em mente que:

O planejamento de carreira não é fundamental só para o sucesso profissional, mas para a vida.

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6 comentários em “5 Etapas para Elaborar um Planejamento de Carreira”

  1. Andreza C. Caxias

    Como coachee, devo dizer que minha elaboração do planejamento de carreira foi enriquecedor! Esse processo tem ajudado-me a encontrar segurança na profissional que sou, com o passar acabamos desacreditando das nossas competências e habilidades, mas na realidade dentro existe uma força maior, e a minha venho descobrindo a cada encontro nosso, Carla. Depende das minhas ações sair da zona de conforto, ou não.
    Obrigada por fazer parte desse processo tão gratificante!

    1. Carla Martins Coelho

      Minha querida,

      Minha gratidão por suas palavras carinhosas.

      É gratificante saber que estou fazendo a diferença na sua vida, mas muito mais gratificante é ver o quanto você tem se descoberto e se empenhado para alcançar seu propósito.

      Você é merecedora de toda esta transformação pela qual está passando.

      Está trilhando um lindo caminho.

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