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Importância do Planejamento Carreira Turbinada

Carreira Turbinada – A Importância do Planejamento

Para desfrutar de uma Carreira Turbinada, é preciso ter um Planejamento, entretanto boa parte das pessoas sentem medo ou insegurança, por desconhecerem a importância de planejar.

Quando focamos no Planejamento, que é o 3º Pilar para uma Carreira Turbinada, estamos criando a possibilidade de estabelecer metas e estratégias que estarão em harmonia com os nossos valores pessoais.

Estaremos organizando nossas ideias e traçando o caminho que vai nos levar à realização profissional.

Mas o que é Planejamento de Carreira?

Nada mais é do que criar uma forma de organizar seu objetivo profissional, baseado no propósito, na missão e visão que você tem para a sua carreira.

Está fundamentado na definição dos objetivos que deseja alcançar, na criação de estratégias e metas que devem ser seguidas e no prazo estipulado. Tendo considerado seu momento atual, o mercado de trabalho e onde deseja chegar profissionalmente.

Por que é importante o Planejamento?

Podemos dizer que existem dois pontos que garantem esta importância:

  • Se você não planejar, outros farão. Se a pessoa não tem o domínio sobre sua carreira, certamente a empresa onde está ou que pretende trabalhar terá, e neste caso ficará a mercê de um plano traçado por terceiros que, na maioria das vezes, possui interesses distintos dos nossos.
  • O outro ponto, e que considero o mais relevante, é que criar um planejamento é importante para sermos felizes e realizados profissionalmente. Através do planejamento focamos em nós, no que conhecemos sobre nossa essência, quais são as nossas competências e habilidades e no que precisamos melhorar. Focamos na busca por um significado maior, onde aquilo que nos motiva, nos dá prazer em realizar, nos faz sentirmos mais úteis, dando um valor maior para a nossa vida.

Como o Planejamento pode contribuir para Turbinar a minha Carreira?

Quando nos propomos a planejar a carreira, algumas questões nos fazem refletir:

  • Eu gosto do que faço?
  • Eu sei no que sou bom, quais os meus pontos fortes e quais preciso melhorar?
  • No que podem impactar na minha vida profissional?
  • Aonde pretendo chegar? Qual o meu alvo?
  • Que atividades pretendo realizar?
  • Como pretendo dividir meu tempo entre as atividades pessoais e profissionais?
  • Como quero estar financeiramente?
  • Em que tipo de ambiente eu quero trabalhar?
  • Eu conheço o mercado e a demanda da área que pretendo atuar?
  • Como está a minha rede de relacionamento e como posso usá-la a meu favor?

Se paramos para pensar que a maior parte do nosso tempo passamos no trabalho, se não tivermos paixão pelo que fazemos e pelo trabalho que escolhemos, seremos infelizes.

Quando fazemos o que gostamos, nossos resultados são maiores, nos sentimos motivados e realizados.

Ter a consciência sobre suas habilidades, competências e deficiências, ajudarão a traçar o será necessário desenvolver.

Como colocar no papel o meu Planejamento?

Existem algumas ferramentas que nos auxiliam no planejamento, de forma que nos sinalizem se estamos seguindo o que determinamos.

Elas nos permitem traçar ações que nos ajudarão a chegar no objetivo desejado.

Que ferramentas usar para criar o Planejamento?

Nos processos de Coaching, as ferramentas usadas nos permitem maior crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal.

Elas contribuem para o autoconhecimento, definir objetivos e criar metas, para que seja possível alcançar o que desejamos.

Abaixo algumas ferramentas para auxiliar no planejamento de carreira:

S. M. A. R. T – auxiliar na especificação de objetivos e metas

  • Specfic (Específico): Quanto mais específico o objetivo, mais seu cérebro se organiza para realiza-lo.
  • Mesurable (Mensurável): É importante criar indicadores que possa gerar análise para identificar se as metas foram atingidas ou não.
  • Attainable (Atingíveis): É preciso criar objetivos que sejam positivos e que sejam factíveis com a realidade.
  • Realistic (Realista): Os objetivos devem ser possíveis de alcançar, por isso precisam ser realistas.
  • Time (Tempo): Estabeleça um prazo para alcançar seu objetivo final e para as metas intermediárias.

5W2H –  auxilia na descrição dos passos e no controle das tarefas a serem realizadas. Funciona como check-list, ao respondermos as questões

  • What (o que será feito)
  • Who (quem fará)
  • When (quando será feito)
  • Where (onde será feito)
  • Why (por que será feito)

Ciclo PDCA – muito usada no planejamento estratégico das empresas, mas que pode ser adaptada para o planejamento de carreira

  • P (Plan) – Planejar – planeje todas as ações
  • D (Do) – Fazer – coloque em execução, implemente as ações
  • C (Check) – Checar –  analise e verifique os resultados gerados
  • A (Action) – Ação – crie ações, a partir da checagem, promovendo melhorias

Quando fazemos o planejamento de carreira e colocamos no papel o que descobrimos de nós, nosso propósito profissional e qual a estratégia que vamos adotar para alcançar a nossa felicidade, tudo fica mais claro e fácil.

Nos sentimos felizes por cada etapa vencida.

Agora, se você perceber que alcançar seu objetivo profissional, por conta própria, está sendo doloroso demais, considere trabalhar com um coach.

Ele vai ajudar você a encarar esse desafio de uma forma muito mais objetiva, com ações e acompanhamento, que tornará esse momento mais leve e prazeroso, permitindo que você se sinta muito mais realizado.

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