8 Passos Definir Meta Profissional

8 Passos para Definir sua Meta Profissional

Definir a Meta Profissional é fundamental, pois a falta dela gera sentimento de frustração

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Ocorre que, isso só acontece com quem não tem um objetivo de carreira definido.

Enquanto muitas pessoas sonham e se realizam profissionalmente, outras sonham e se frustram.

Você pode imaginar o que existe de diferente entre essas pessoas?

As que conseguem se realizar profissionalmente possuem, entre o sonho e o sucesso, visão do que querem, objetivo definido, metas específicas e muita ação.

Para que esta afirmação fique mais clara, vou responder a seguinte pergunta:

Qual a diferença entre sonho, visão, objetivo, meta e ação?

O que é Sonho?

Todos nós desejamos diversas coisas, porém muitas vezes temos a sensação de que tudo o que queremos alcançar está muito longe de nós.

Sabe por quê?

Porque o que se deseja, nem sempre, está claro na mente.

Isto significa que não construímos mentalmente o que desejamos, não definimos a meta profissional, de forma organizada.

Por este motivo, enquanto não tornarmos os nossos desejos em algo mais estruturado, eles são apenas sonhos.

Sonhos são emocionais, e como tal, inspiram a imaginação. A partir dessa imaginação, que começamos a visualizá-los.

O que é Visão?

Quando nossos sonhos se tornam um agrupamento de aspirações para o futuro, sem designarmos o modo de alcançá-los, temos a visão.

A visão ainda pode ser emocional, contudo, ela só sairá desse estágio quando o indivíduo a colocar no papel.

Isto é, quando registrar a declaração de visão.

Sendo assim, para definir a meta profissional, é importante que a visão seja redigida.

Isso vai permitir que o sonho seja estruturado.

Todas as vezes que uma pessoa começa a escrever sua visão, imagina, com detalhes, o futuro que deseja, mesmo que ainda não seja capaz de incluir os meios pelos quais vai conseguir alcançar.

Todavia, como a mente não para de processar, inconscientemente deixa fluir o caminho, quer dizer, a trilha a percorrer.

Você pode descrever sua VISÃO a partir das seguintes reflexões:

  • O que espero para o futuro?
  • Onde estarei daqui a 3, 5, 10 e 20 anos?
  • O que estarei fazendo?
  • O que terei conquistado ou realizado?
  • O que terei aprendido?

O que é Objetivo?

O Objetivo é a forma racional do sonho. É a descrição detalhada e clara, daquilo que se pretende alcançar.

Segundo Einstein:

“Se quiser ter uma vida plena, prenda-a a um objetivo, não às pessoas nem às coisas…”

E ele está certo.

O objetivo serve como guia para chegar ao resultado esperado, ou seja, conseguir a meta profissional. Ele é a base para o planejamento de carreira eficiente, bem como para definir as etapas do plano de ação.

Entretanto seu objetivo só terá seguido adiante, sem desmotivação, se você estabelecer metas para realizá-lo.

O que é Meta?

É o meio utilizado para se alcançar o objetivo.

As metas nada mais são do que o fracionamento do objetivo, elas permitem acompanhar a sua evolução, através dos indicadores estabelecidos.

Cada meta alcançada, sinaliza que a distância entre a visão e o resultado foi minimizada. Além disso, que está mais próximo de atingir a meta profissional.

Contudo, por mais que você faça o desdobramento do seu objetivo, em metas menores, se não traçar ações efetivas seu objetivo não sairá do papel.

O que é Ação?

Está relacionada às atividades que deverão ser executadas, para que a meta possa ser atingida e, com isso, o objetivo alcançado.

Qualquer ação deve estar atrelada ao objetivo, entretanto se o seu objetivo não estiver bem definido, ela não será efetiva.

Ou seja, para definir sua meta profissional, você precisa definir seu objetivo e criar o plano de ação para chegar ao resultado desejado.

Mas como fazer isso?

Nem sempre sabemos definir o objetivo e ficamos como “cachorro atrás do rabo”, rodando em círculos sem conseguir chegar onde queremos.

Frequentemente isso ocorre com uma pessoa, porque ela não tem autoconhecimento e, consequentemente, consciência do seu estado atual e de como deseja estar no futuro.

Quer dizer, é muito importante criar um link entre o que se deseja para a carreira no futuro e quais são as condições atuais que permitirão atingir a meta profissional.

Compartilho com você os 8 Passos para Definir sua Meta Profissional.

1º – Desenvolva o Autoconhecimento

Autoconhecimento é pré-requisito para que a vida pessoal e profissional seja dinâmica, sucedida e plena.

A meta profissional deve estar baseada no quanto o indivíduo se conhece e tem consciência de si profissionalmente.

Isto é, o quanto sabe sobre suas características principais e seus talentos, uma vez que permitirão ser quem é, ter o que tem e estar onde está.

Por esta razão, quanto mais você fizer uma reflexão sobre si mesmo, mais terá a possibilidade de criar uma ligação genuína entre o seu momento profissional atual e o que sonha para a sua carreira.

Porém, não basta você desejar, se você não sabe quem é, não visualiza, bem como não sabe quais as possibilidades desse sonho se tornar realidade.

2º – Declare sua Visão Profissional

Uma vez que você se conhece e reconhece sua capacidade profissional, você tem mais facilidade de visualizar sua meta profissional.

Reúna todas as suas aspirações e tenha uma visão direta e clara do seu sonho.

“Os sonhos existem para tornarem-se realidade.”

(Walt Disney)

Faça como Disney, quando criou o Mickey Mouse, dê forma e vida para o seu sonho.

Como já dissemos antes, ter visão profissional é criar um sentido para a sua carreira. É gerar motivação para enfrentar os desafios.

Sendo assim:

O que você sonha para sua carreia profissional?

Sugiro entrar na “máquina do tempo” e imaginar o seu futuro profissional.

Durante esta viagem, utilize os seguintes questionamentos e visualize:

  • O que você deseja ser, ter ou fazer?
  • Você sabe onde estará nos próximos 5, 10, 15 ou 20 anos?
  • O que terá alcançado da sua meta profissional?
  • Com quem você estará dividindo seu sucesso?

Liste em uma folha tudo o que vier a sua mente, isto é, identifique o que realmente importa para você em relação ao futuro da sua carreira.

A partir disso, você estará fazendo a sua declaração de visão.

Veja um exemplo de declaração de visão: Serei a melhor advogada do mercado, especializada em direito tributário.

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Todavia, a visão não é o ponto final, você precisa definir seu objetivo.

3º – Defina seu Objetivo

Uma vez que o objetivo é o condutor para chegar à meta profissional, você precisa, a partir da sua visão, detalhá-lo para ficar o mais claro possível.

Não adianta dizer que seu objetivo é ser o presidente da empresa líder no ramo automobilístico, porque você não será específico.

  • De que empresa estamos falando?
  • Que modelos de carro ela fabrica?
  • Quando isso vai acontecer?

Você precisa definir o que visualiza, para identificar o caminho que deve percorrer. Afinal, o profissional bem-sucedido não conquistou seu espaço aleatoriamente.

Além de muita dedicação e trabalho, ele contou com um fator primordial: soube estabelecer seu objetivo profissional.

Determinar o objetivo de carreira é elementar para o crescimento profissional.

Talvez o que assuste as pessoas é o fato delas não saberem como podem especificar seus objetivos, entretanto, basta dar forma a visão que possui para a carreira.

Um método bastante simples é:

Primeiro escreva o que quer, depois determine os detalhes do que deseja alcançar.

Vamos aproveitar o exemplo já mencionado:

Visão:

  • Serei a melhor advogada especializada em direito tributário do mercado.

Objetivo:

  • Em 5 anos, finalizo meu curso de formação em Direito, logo em seguida estarei com a minha carteira da Ordem dos Advogados do Brasil e habilitada para oferecer meus serviços para o Escritório de Advocacia Tributário Associados, o mais especializado na área.
  • Em 10 anos, concluirei uma especialização em Direto Tributário, ainda estarei trabalhando no Escritório de Advocacia Tributário Associados, especializado na área tributária, onde concluirei com êxito diversos processos e serei a profissional mais experiente e perita em direito tributário.

Contudo, verifica-se que objetivo sem metas, certamente não serão realizados. Você precisa criar suas metas.

4º – Crie Metas para Alcançar o Objetivo

Para alcançar o que você definiu como propósito de carreira, o ideal é subdividir seu objetivo.

Em outras palavras, você deve fracionar seu objetivo final em pequenas metas profissionais.

Uma vez que a meta envolve a quantificação e a operacionalização do seu objetivo, quanto mais você dividi-la, mais fácil será acompanhar os resultados.

Você pode dividir seu objetivo principal em metas de curto, médio e longo prazo.

Para isso, você precisa entender:

O que é meta de curto prazo?

É toda meta estipulada, para ser realizada, em menos de um ano.

Trata-se daquela que você cumpre de imediato.

O que é meta de médio prazo?

É aquela que você estipula para ser realizar no prazo entre um e cinco anos, que será subdividida em metas de curto prazo para ficar mais fácil de ser controlada e alcançada.

O que é meta de longo prazo?

A meta de longo prazo está mais próxima do seu objetivo final.

Geralmente você imagina realizar em cinco ou mais anos. Ela requer um maior número de metas de médio e curto prazo.

Ao dividir seu objetivo principal em metas de curto e médio prazo, você se estimula e cria uma motivação constante.

Quando você quer se sentir realizado com sua carreira?

Defina o prazo final para chegar na sua meta profissional e obter o sucesso desejado.

Entretanto, seja realista e coerente com o objetivo que traçou.

Você deve considerar toda a preparação para chegar na data final e eliminar a possibilidade de ficar frustrado por não conseguir.

5º – Estruture as Pequenas Metas

A meta profissional precisa ser, assim como o objetivo principal: específica, mensurável, atingível, relevante e temporal.

Existe uma ferramenta da área de administração que é muito utilizada para o contexto pessoal e profissional.

A Ferramenta SMART auxilia nesse processo de elaboração da meta profissional.

Antes de entender melhor como ela pode ser utilizada, vamos ver o que significa as siglas da Meta SMART:

Ferramenta Meta SMART

Agora que você já sabe o significado de cada letra, vejamos o impacto delas no processo de elaboração da meta profissional:

Por que a Meta precisa ser Específica?

Para uma meta ser classificada como específica, ela precisa ser singular, quer dizer, estar totalmente clara, sem deixar qualquer tipo de interpretação equivocada.

Para facilitar a especificidade da meta, você deve responder algumas perguntas como:

  • O que eu quero conquistar com essa meta?
  • Como minha meta será alcançada?
  • Onde realizarei a minha meta?
  • Qual o motivo que faz a minha meta ser importante para mim?

Por que a Meta precisa ser Mensurável?

As métricas indicam se a meta profissional será alcançada, ou seja, através dos indicadores será possível identificar o progresso do que está sendo realizado.

Por esta razão, torna-se imprescindível mensurar suas metas para você ter certeza do quanto está alcançando.

Para mensurar a meta, você pode refletir sobre:

  • Quanto tempo será necessário para eu atingi-la?
  • Qual o resultado que quero obter?

Por que a Meta precisa ser Atingível?

Quanto mais realista for a sua meta profissional, mais você estará motivado a manter seu foco para chegar até ela.

Você deve refletir:

  • A meta que eu determinei é possível de ser alcançada?

Por que a Meta precisa ser Relevante?

A meta profissional deve ter um significado e fazer sentido para você. É essencial que ela gere um crescimento de carreira.

Para verificar se a meta que criou tem valor, questione-se:

  • Minha meta profissional tem relevância para mim?
  • Fará sentido para a minha vida?

Por que a Meta precisa ser Temporal?

Definir um calendário para a realização das suas metas, mantém sua motivação e, principalmente, determinação e foco em relação à sua escolha profissional.

Você já determinou o prazo para a sua meta profissional ser realizada?

  • Estipule o tempo de realização da meta, para que ela não fique “solta” e se perca no meio de tantas outras.
  • Registre quando você quer realizar, porém determine também a data de início.

REGISTRE NOS COMENTÁRIOS COMO FOI ESTRUTURAR SUAS PEQUENAS METAS, VOCÊ PODE INSPIRAR OUTRAS PESSOAS.

“Todos os nossos sonhos poderão se tornar realidade se houver a coragem de querer realizá-los. E a forma de começar é parar de falar e começar a fazer.”

Mais uma vez, o pai do Mickey nos sugere uma importante reflexão, para conseguir atingir a meta profissional desejada.

Ou seja, não adianta sonhar, ter visão, criar um objetivo específico e definir as metas utilizando ferramenta apropriada se você não preparar um plano de ação.

6ª – Prepare um Plano de Ação

O Plano de Ação, nada mais é do que a relação das ações, passo a passo, para chegar à sua Meta Profissional.

De acordo com Nizan Guannaes:

“É melhor aproximadamente agora do que exatamente nunca.”

Se você não colocar em prática suas metas, elas não serão realizadas.

Ou seja, uma vez que você definiu seu objetivo, criou metas para alcançá-lo, é hora de partir para a ação.

Através do Plano de Ação, você estipula as tarefas que serão realizadas, e as mais assertivas para alcançar a sua meta profissional.

Todas as atividades elencadas devem estar atreladas ao seu objetivo principal e precisam ser relevantes para que o seu resultado se mantenha satisfatório.

Determine as ações e prepare o cronograma para a realização de cada uma delas, para isso, preferencialmente visualize e reflita do futuro para o presente, até chegar no momento atual.

  • Qual terá sido a minha última ação para alcançar minha meta profissional?
  • Qual ação anterior a última que me fez chegar ao resultado?

Entretanto, se encontrar dificuldade, você pode partir do seu momento atual, questionando-se:

O que preciso fazer hoje que vai me levar à realização da minha meta profissional?

E amanhã?

E depois de amanhã?

Agora, o mais importante de tudo é você verificar se suas ações estão, de fato, te movendo para o resultado final, para tanto, você precisa checar sempre.

7ª – Analise e Avalie os Resultados Obtidos

Saiba se está na rota certa, para tal fim, é necessário checar se as ações estão te levando ao resultado esperado na sua vida profissional.

A teoria do erro nas startups diz que:

Errar faz parte do jogo, entretanto é preciso errar rápido.

O que quero dizer é que, essa teoria provoca reflexão sobre o fato de que errar é necessário, porque só erra quem faz, porém é preciso corrigir o erro com rapidez.

Todos nós erramos, contudo, quanto mais rápido você errar, aprender com o erro, fazer as correções necessárias e partir para a ação novamente, mais ágil será a gestão do seu Plano de Ação.

Analise, periodicamente, os resultados alcançados, para que possa ter agilidade em corrigir o que for necessário e, com isso, não desviar do futuro da sua carreira.

Avalie o que deu certo, compreenda o que não deu e absorva as lições aprendidas com o que não contribuiu para o resultado desejado.

Essa checagem permite que você mantenha seu foco, esteja atento em eliminar tarefas que não são relevantes e, sobretudo, esteja engajado com sua meta profissional através de melhoria constante.

8ª – Não se Furte em Celebrar

Comemore suas conquistas, seja generoso com você mesmo e se parabenize por cada uma delas.

Quer dizer, para alcançar o seu crescimento profissional, você passou por várias etapas e batalhou para que cada uma delas gerassem resultados positivos, sendo assim está na hora de festejar.

É preciso comemorar as pequenas vitórias, pois são elas que vão te incentivar e estimular a conquistar sua meta profissional.

Você chegou até aqui fazendo tudo o que planejou com dedicação e empenho, por isso assim deve celebrar.

Esse movimento de celebração, só vai te fortalecer e motivar.

Sabemos que trabalho e persistência são fundamentais para chegar na meta profissional.

Então, sonhe, deseje, visualize e faça de tudo para conquistar o sucesso na sua vida profissional.

Avalie todas as possibilidades que possui para o seu planejamento de carreira e, especialmente, se comprometa consigo mesmo.

E é simples de conseguir, basta seguir os 8 Passos para Definir sua Meta Profissional.

Mas se ficou alguma dúvida sobre o passo a passo, conte comigo para te ajudar.

Somente assim você vai encontrar o seu propósito profissional, a plenitude na sua carreira e o sucesso que tanto almeja.

3 comentários em “8 Passos para Definir sua Meta Profissional”

  1. Nós precisamos acreditar que somos nós mesmos quem conquistamos o nosso próprio êxito, que somos nós mesmos que promovemos a nossa própria mediocridade e que somos nós mesmos que estabelecemos a nossa própria batalha pelo sucesso. Consciente ou inconscientemente, sempre se trata de nós.

  2. Camila Portugal

    Adorei, realmente as coisas mudam quando colocamos no papel as metas e nos recompensamos pelas conquistas.
    Além que seja, como ” obrigação” tal meta ligada a atividade da empresa, desenvolver por desempenho motivacional as tarefas agrega a plenitude. 
    Artigos de o que é desempenho e ” obrigação” são bem-vindos.
    Parabéns!!

    1. Olá Camila,

      Que bom que gostou!

      Você tem toda a razão, sempre que colocamos as metas no papel, além de estarem mais visíveis e podermos acompanhar, temos a oportunidade de comemorar cada conquista.
      Quanto mais focamos no planejamento de carreira, mas alcançamos nossos objetivos e definir a meta profissional é fundamental.
      Muito relevante o tema sugerido, informaremos assim que postarmos este conteúdo.

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